集团总裁办组织忠诚度演讲测评会议

    根据集团杨董事长“二五”总结报告中提出的“构建人才梯队战略平台”的总体要求,为了挖掘一批真正与企业价值观一致、对企业忠诚度高、业务管理能力强的人员,2017年5月5日,集团总裁办、督察部、审计部、发展战略委员会、事务所联合组织了一场人才评估测评会,本次测评主要针对未进入人才梯队建设的员工进行,大家就企业忠诚度开展了演讲,本次会议由总裁办李英主持。
          
    本次测评会议由三个部分组成:第一部分,演讲环节。参加本次测评的演讲者紧紧围绕“是否说到做到、是否随着时间的推移恪守承诺、是否心口如一、是否关心团队和企业”四方面内容展开演讲。参加本次测评的都是入职时间一两年的员工,虽然入职时间不长,但每位员工都能结合自身实际情况,谈自己的所思、所想、所感,虽然不是什么惊天动地的大事,却是大家与集团公司共同走过的故事缩影。第二部分为领导提问环节。各位演讲者对领导提出的问题一一进行了回答。第三部分为评分环节。领导根据每位同事平时的工作情况及测评演讲进行了最终的分数评定。
          
    相信通过本次人才评估测评会议,经过科学、合理的评估方法,一定会为集团公司的人才梯队建设注入新的活力,为开创集团公司的美好明天打下扎实基础!
                                                      集团总裁办:陈 洁