职能部门切实履行服务职能 助推单位基础工作顺畅开展

为满足集团公司战略发展需求,切实保证“三五”战略的软着陆,今年开年后,各项机构及人员调整的工作就在紧锣密鼓的进行着。为了使调整后的人员更快融入新的岗位并顺利的开展工作,人力资源部根据《人事异动管理办法》对副职以上的人员组织了集中培训并对其它岗位人员调整后的培训情况进行抽检,其中了解到部分业务人员虽然移交的时候很清晰,但是在实际操作过程中仍有困惑。为了切实解决这个问题,协助各单位、各部室顺利过渡和衔接好人员更迭后短时间内出现的工作不畅的问题,近日,人力资源部“想单位之所想急单位之所急”,通过前期调研并与相关人员沟通后确定目前大家困惑最大的地方,于2018年5月12日上午8:30-10:30在20楼3号会议室组织了一场人力资源方面的培训,人力资源部申江平主要负责。
本次培训分两部分:薪酬制作和人事手续办理,用ppt的形式演绎。薪酬培训围绕三个部分进行讲解:工资表的格式、常见的假别及计算方法、报送资料的方式,人事培训围绕五个部分进行讲解:入职手续的办理、转正手续的办理、人事异动的办理、合聚卡资料的准备、劳动合同的签订与解除;此外,人力资源部社保主管张妮将请假及离职相关事宜向大家进行了宣贯。
此次培训采取理论与实际相结合的方式,在培训期间,每个人都积极参与,踊跃发言,将自己对问题的理解和大家进行分享,对于有不清楚的地方,大家各抒己见,切实保证每个问题都得到现场解决。
在所有人员的全力配合下,这场培训顺利的落下了帷幕,通过此次培训,让大家发现了工作中存在的误区,也让大家学习到了系统的知识,该场培训也得到了基层单位的一致好评,相信通过这种沟通在提高工作效率的同时,也会使各单位与职能部门的配合更加顺畅。
集团人力资源部:申江平